Notizen aus der Praxis — Feedback, psychologische Sicherheit, Teamdynamik.
Eine einzige Person kann die Performance eines ganzen Teams verändern — nicht durch Titel oder Autorität, sondern dadurch, dass sie spricht, wenn andere schweigen. Über Fyhn et al. (2023) und wie man den Safety Champion im Team erkennt und stärkt.
Weiterlesen5 Wochenenden, eine Erkenntnis die mich wirklich überrascht hat: Ich war selbst Teil des Problems. Ein Erfahrungsbericht über Konflikte, Löschdecken und warum es manchmal knallen muss.
WeiterlesenDie einfachste Methode, um Feedback zur Gewohnheit zu machen: 15 Minuten, zwei Fragen, wechselnde Paare. Klingt simpel — und das ist genau der Punkt.
WeiterlesenJede vierte Person hat laut McKinsey HR Monitor 2025 im letzten Jahr gar kein Feedback erhalten. Was in dieser Lücke passiert — und was Formate wie Pixars Braintrust oder Speedback ändern können.
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